Pour commencer

En résumé

Objectifs

Appréhender l’importance de la rédaction de l’offre d’emploi.
Définir le profil de poste et les compétences requises.
Structurer son offre d’emploi pour la rendre attractive.
Définir une stratégie de diffusion de l’offre.
Suivre et évaluer son offre d’emploi.

Participants

Dirigeant TPE/PME, manager, collaborateur du service RH avec une mission de recrutement.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans la gestion des ressources humaines et le management.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Introduction à la rédaction et à la diffusion d'une offre d'emploi

Comprendre l'importance d'une offre d'emploi bien rédigée et diffusée. 
Analyse des éléments clés d'une offre d'emploi efficace. 

2. Définition du profil de poste et des compétences requises

Comprendre comment déterminer les compétences requises.
Rédiger une description de poste claire et concise.

3. Structurer et formater une offre d'emploi

Identifier les sections clés d'une offre d'emploi.
Rédiger un titre attractif et informatif. 
Élaborer une présentation percutante des responsabilités et des exigences du poste. 

4. Mettre en valeur l'entreprise et l'offre d'emploi

Présenter l'entreprise de manière attractive. 
Mettre en évidence les avantages et les opportunités offerts par le poste.

5. Révision et amélioration de l'offre d'emploi

Effectuer une relecture et une correction pour assurer la qualité et l'exactitude. 
Optimiser le langage et la formulation pour une meilleure compréhension.

6. Stratégies de diffusion d'une offre d'emploi

Identifier les canaux de diffusion appropriés en fonction du poste et du public cible.
Utiliser les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux et d'autres canaux de recrutement. 

7. Suivi et évaluation de l'efficacité de l'offre d'emploi

Suivre et évaluer les performances de l'offre d'emploi.
Collecter les commentaires des candidats et des responsables du recrutement.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthodes pédagogiques et moyens techniques
CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation.
Méthodes pédagogiques actives et participatives laissant une grande place à des mises en application concrètes.

Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.

Accessibilité
L’inscription à cette formation est possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.

mail_outline Contactez-nous