Pour commencer
En résuméObjectifs
Compréhension des fondamentaux de l'IA en RH.
Maîtrise des outils d'IA gratuits pour les RH.
Analyse critique des résultats obtenus par l'IA.
Intégration stratégique de l'IA dans les processus RH.
Anticipation des tendances futures et des défis de l'IA en RH.
Participants
Salariés du domaine RH (RRH, assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement…)
Effectif
L'effectif maximum est de 12 personnes.
Intervenants
Formation animée par un consultant formateur, spécialisé dans le domaine de l’intelligence artificielle et les ressources humaines.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
En détail...
Le contenu
Comprendre les fondamentaux de l'IA en Ressources Humaines.
Introduction à l'Intelligence Artificielle.
Cas d'usage de l'IA dans les RH : recrutement, gestion des talents, analyse des performances, etc.
Biais juridiques de l’I.A en RH : la juridiction et ses cas d’usages.
Activité : Exposé interactif avec des exemples concrets et questions / réponses.
Découvrir des outils gratuits d'IA, notamment les GPT, et comprendre leur utilité en RH.
Présentation de GPT et son application dans le domaine RH.
Exploration de quelques outils gratuits (par exemple, OpenAI Playground, ChatGPT, etc.).
Activité : utilisation de ces outils.
Utilisation de GPT pour rédiger des descriptions de poste, effectuer un pré-tri des CV, ou formuler des réponses automatisées à des questions d'employés.
Étude critique des résultats : quelles sont les limites des outils ? Quels biais pourraient exister ?
Discussion sur l’éthique et les implications légales de l’utilisation de l’IA en RH.
Discussion de groupe, retour sur les exercices du matin et débat sur les implications.
Comment intégrer efficacement l'IA dans les processus RH.
Planification stratégique pour l'implémentation d'outils d'IA.
Travail en groupe pour élaborer un plan d'intégration d'IA dans un processus RH spécifique.
Critères d'évaluation des stratégies.
Réflexion sur les meilleures pratiques et ajustements possibles.
Présentation des travaux de chaque groupe suivi de discussions critiques.
Nouvelles technologies en développement.
Prévisions sur l'évolution du marché de l'IA en RH.
Brainstorming sur les futurs défis et opportunités.
Se préparer...
Les prérequisAvoir des notions de base vis-à-vis de l’I.A ou avoir suivi une formation sur les fondamentaux de l’I.A.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation en privilégiant les méthodes pédagogiques actives et participatives :
Présentations interactives. Études de cas pratiques. Ateliers collaboratifs. Discussions en groupe. Outils et plateformes d'IA en démonstration.
Moyens d'appréciation de l'action
Le stagiaire est soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d'attester de l'acquisition des compétences par le stagiaire à l'issue de la formation.
Suivi de l'action
Une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.
Accessibilité
L'inscription à cette formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation.
N'hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.
