Pour commencer
En résuméVotre entreprise, localisée en France, accueille des talents venus d'ailleurs.
Cette formation de 14 heures permet aux collaborateurs nouvellement installés en France de comprendre les valeurs françaises et d'adapter leur communication dans un environnement de culture française.
Cette formation est animée en anglais - niveau B1 minimum au CECRL.
Your company, located in France, welcomes talents from abroad.
This fourteen-hour-long training enables your employees recently moved to France to understand the French values and to adapt their communication in a French cultural environment. This training is provided in English - level B1 is required on the Common European Framework of Reference.
Objectifs
Identifier les caractéristiques culturelles de la France et fournir un aperçu des comportements verbaux et non-verbaux.
Minimiser le choc culturel, comprendre et être en phase avec la nouvelle culture.
Participants
Toute personne de l’entreprise et leur conjoint impatriés en France.
Effectif
L'effectif maximum est de 12 personnes.
Intervenants
Formation animée par un consultant formateur, spécialisé dans le domaine de l’interculturalité.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
En détail...
Le contenu
Influence de la culture sur l’individu.
Les éléments qui conditionnent la vision du monde.
Réflexion sur son cadre de références.
Le choc culturel en 5 étapes.
Le rapport aux règles.
Le rapport au diplôme et au statut.
Collectivisme vs Individualisme.
Le rapport au temps et aux échéances.
L’espace.
Contexte social et politique.
L’administration.
Garde d’enfants et éducation.
Logement, transports et code de la route.
Soins et couverture sociale.
Vie associative, loisirs, territoire.
Le verbal et l’impact des mots.
Le non-verbal et les non-dits.
L’expression du désaccord.
Caractéristiques du feedback français.
Comprendre les réunions à la française.
Gestion du temps et des délais.
La négociation française : une diplomatie.
Le contrat : un accord ferme et définitif.
Se préparer...
Les prérequisNiveau B1 minimum en Anglais.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation conformément aux éléments présentés.
Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Une évaluation des acquis sera réalisée par le formateur.
Elle permettra d'attester de l'acquisition des compétences par le stagiaire à l'issue de la formation.
Suivi de l’action
Une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.
Accessibilité
L’inscription à cette formation est possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.
