Pour commencer

En résumé

La réussite d'un projet passe par la capacité à faire adopter ses idées et ses convictions.
Grâce aux techniques de storytelling, donnez à vos messages le pouvoir d'emporter l'adhésion et de faire agir votre auditoire.

Objectifs

Construire un discours captivant et impactant en utilisant les techniques du storytelling.
Prendre la parole avec aisance devant un auditoire.

Participants

Dirigeant(e), membre de comité de direction, cadre, manager, élu(e) d'organisations coopératives, associatives, consulaires ou institutionnelles.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Formation animée par un consultant formateur, spécialisé dans le domaine de la communication.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Communiquer avec de belles histoires en milieu professionnel
Ce qu'est vraiment le storytelling.
Comprendre les enjeux et applications dans le milieu professionnel.
Les spécificités du storytelling dans la communication orale.

2. Faire passer des messages au travers d'une histoire
Connaitre et comprendre son public.
Définir clairement ses objectifs.
Construire ses messages en fonction du public.
Les grandes étapes de la mises en récit.

3. Construire et structurer ses histoires
Définir ses personnages et son contexte.
Les grands schémas narratifs.
Structurer pour mieux raconter.

4. Capter et maintenir l'attention du public
Captiver avec son introduction.
S'appuyer sur des valeurs et susciter l'émotion.
Adapter et réadapter le rythme de son histoire en observant son public.
Convaincre avec sa conclusion.

5. Raconter avec aisance et spontanéité
Affirmer sa présence face à son public.
Poser sa voix pour s'exprimer avec clarté.
Maîtriser sa gestuelle pour accompagner son histoire.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
La formation est dispensée sous forme d'exposés théoriques, démonstration et applications pratiques avec partage des apprentissages en groupe. L'ensemble se déroule dans une dynamique de groupe valorisant l'expression et les différences de chacun. Des exercices individuels et collectifs sont effectués pendant les sessions pour une adaptation des contenus aux réalités des participants.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.

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