Pour commencer

En résumé

Objectifs

Savoir mener un entretien de recrutement.
Intégrer et fidéliser du personnel saisonnier.

Participants

Tout dirigeant de structure employant des salariés saisonniers.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Formation animée par un consultant formateur, spécialisé dans le domaine du recrutement et de la fidélisation des salariés temporaires ou saisonniers.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. L'entretien de recrutement
Le préparation de l'entretien.
Le déroulement de l'entretien : outils et conseils.
L'analyse de l'entretien.

2. Intégrer du personnel saisonnier
Préparer la phase d'accueil.
Structurer les étapes de l'intégration.
Assurer la phase de contrôle de l'activité.

3. Fidéliser le personnel saisonnier
Les axes de la fidélisation.
Les bénéfices de la fidélisation.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthodes pédagogiques et moyens techniques
Apports théoriques.
Jeux de rôle, mises en situation.
Travail en groupe.

Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.

Accessibilité
L'inscription à cette formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.

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