Pour commencer
En résumé
Toutes les entreprises ont pour obligation de prévenir les risques professionnels pour leurs salariés.
Depuis la loi 2010-1330, la pénibilité fait partie intégrante des risques professionnels sur lesquels il est nécessaire d’agir.
Dès 2017 (Ordonnances du 1er octobre 2017), la législation a décidé de regrouper l’ensemble des facteurs engendrant des risques pour les travailleurs en tant que « facteurs de risques professionnels » (L. 4161-2 du Code du Travail).
Un ensemble d’outils sont mis en place pour répondre aux obligations de prévention tels que le Compte Personnel de Prévention, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels…
Objectifs
Maîtriser vos obligations en matière de prévention de la pénibilité.
Evaluer quantitativement et qualitativement la pénibilité dans son entreprise.
Mettre en place une politique santé au travail-pénibilité-prévention de l'usure professionnelle avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Construire un plan d'action-accord pénibilité et le négocier.
Participants
Responsable sécurité, HSE, membre du CSE, DRH ou RRH en charge des accords et plans d'action.
Responsable du personnel.
Effectif
L'effectif maximum est de 12 personnes.
Intervenants
Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans la santé et la sécurité au travail.
Tous nos consultants formateurs répondent aux exigences de notre système qualité.
En détail...
Le contenu
Contexte amenant à des contraintes dans le travail et les enjeux autour de la santé au travail.
Les facteurs de risques professionnels, de quoi parle-t-on ?
Les obligations de l'employeur.
Les principes de prévention.
L'évaluation des risques.
L’évolution des obligations : de la loi du 9 novembre 2010 à la loi du 2 aout 2021.
Le plan d'action ou l'accord portant sur la prévention.
Sanctions et pénalités.
Le compte personnel de prévention : le compte de prévention, comment ça marche ?
Comprendre l'impact de la pénibilité sur les salariés et la structure.
Evaluer et gérer les conséquences de la pénibilité dans votre structure, du handicap et du maintien dans l'emploi.
Créer, utiliser et suivre les indicateurs.
Réaliser un audit et identifier les effectifs exposés.
Réaliser le diagnostic obligatoire et associer les parties prenantes.
Identifier les critères de seuil de pénibilité et les mesures de prévention.
Négocier un accord ou mettre en place un plan d'action sous peine de pénalités.
Etablir les fiches individuelles d'exposition aux risques.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Mettre à jour et suivre l’élaboration du DUERP.
Evaluer les postes à risques et réduire les risques.
Se préparer...
Les prérequis
Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.
Méthodes, moyens et suivi
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation conformément aux éléments présentés.
Méthode active et participative qui privilégie les solutions concrètes. Le formateur alternera entre des apports théoriques et méthodologiques. Des échanges avec les participants et des exercices sur des situations réelles seront pratiqués.
Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Une évaluation des acquis sera réalisée par le formateur.
Elle permettra d'attester de l'acquisition des compétences par le stagiaire à l'issue de la formation.
Suivi de l’action
Une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.
Accessibilité
L’inscription à cette formation est possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.