Pour commencer

En résumé

Dans le cadre de la Loi "Égalité et citoyenneté" du 27 janvier 2017, l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche concerne les entreprises d’au moins 300 salariés ainsi que toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif.

 

Objectifs

Cerner la notion de discrimination.
Connaître le cadre légal de la non-discrimination à l’embauche.
 

Participants

Dirigeant(e) TPE/PME, manager, collaborateur(trice) du service RH avec une mission de recrutement.

Effectif

L'effectif maximum est de 8 personnes.

Intervenants

Cette formation est animée par un consultant formateur spécialisé en ressources humaines.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Cerner la notion de discrimination
Origine et éléments constitutifs d’une discrimination.
La discrimination positive, directe et indirecte.
La liste des critères de discrimination prohibés par la loi et leurs applications concrètes.

2. Les instances de lutte contre les discriminations
Le rôle et les attributions du Défenseur des droits.
Le pouvoir de l’Inspection du travail.
Les moyens d’action en justice des IRP.
L’action de groupe.

3. Recruter sans discriminer 
Les principes légaux en matière de recrutement (Art. L1132-1 et suivants) et la charge de la preuve.
Les représentations dans le processus de sélection.
La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement .
 

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation

Méthodes, moyens et suivi

Méthode et moyens Pédagogiques
Cette formation est organisée en classe virtuelle, à distance via la plateforme Webex.
Le lien, les accès ainsi que les coordonnées du support technique vous seront communiqués par e-mail en amont de la formation.

Un test de connexion et un accompagnement à la première prise en main de la plateforme (réglage du son, du micro et de la webcam, partage de documents…) sera programmé avant le démarrage. L'invitation vous sera envoyée avec la convocation.

 Configuration requise :
- Un ordinateur avec une connexion à Internet.
- Un téléphone,
- Une adresse mail,
- Une webcam.


Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Le suivi de l'action se fera à distance avec le formateur qui attestera de la présence des stagiaires lors des séances de formation à distance en classe virtuelle.

Accessibilité
L'inscription à cette formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.

 

 

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