Pour commencer

En résumé

Objectifs

Connaître les principales obligations légales opposables à un employeur, notamment les règles de droit du travail applicables aux obligations de l'employeur en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.

Participants

Dirigeant d'entreprise PME-PMI.

Effectif

L'effectif maximum est de 10 participants.

Intervenants

Formation animée par un consultant formateur juriste spécialisé en droit du travail et social.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. La prévention des risques professionnels
Les mesures de prévention : information et formation.
L'organisation du travail.
Les changements.
L'exposition aux risques.
Les relations sociales.

2. Le document unique
La mise en oeuvre.
Le suivi.

4. Les obligations du salarié
Respect des consignes de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité.
Manquement aux consignes et responsabilité de l'employeur.

5. Le CHSCT
Rôle et missions du CHSCT.
Les relations avec le CHSCT.

6. La médecine du travail
Les visites et le rythme des visites.
Les interventions de la médecine du travail.

7. Le contrôle de la règlementation hygiène et sécurité

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
Apports théoriques illustrés de nombreux exemples pratiques.
Possibilité de travailler sur les cas apportés par les participants.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.

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