Pour commencer

En résumé

Objectifs

Evaluer les performances d'un collaborateur : quels objectifs ?
Envisager l’entretien comme un véritable acte de management.
Acquérir et développer une technique de conduite d'entretien.

Participants

Dirigeant TPE/PME, responsable RH, manager.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans la gestion des ressources humaines, du management.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Introduction à l’entretien annuel : outil de management stratégique. 
Le cadre légal
Les entretiens, un outil managérial

2. Connaître les étapes de l’entretien.
Accueil
Ecoute du collaborateur
Diagnostic partagé
Actions correctives et plan d’action

3. Préparer l’entretien et définir les points à aborder.
Se préparer à l’entretien
Recenser les éléments de l’année écoulée, revoir ou rédiger les objectifs en lien avec l’organisation

4. Mener efficacement un entretien annuel d’évaluation.
Utiliser les attitudes d’écoute et la reformulation
Distinguer les conditions d’une évaluation objective et fiable
Séparer les faits des opinions, connaître les biais de l’évaluation
Fixer des objectifs SMART

5. Engager la motivation sur l’avenir.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre  la formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthodes pédagogiques et moyens techniques
CCI Formation met à disposition de ses clients l’ensemble des moyens pédagogiques nécessaires à l’exécution de cette formation conformément aux éléments présentés.
Méthode pédagogiques actives et participative. Une large partie de la formation sera consacrée à des mises en situation pratiques et des jeux de rôle.

Moyen d’appréciation de l’action
Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de sa progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.

Accessibilité
L’inscription à cette formation est possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N’hésitez pas à prendre contact avec notre référent pour que nous étudions votre demande.

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