Pour commencer

En résumé

Objectifs

Avoir une vision d’ensemble de la réforme de la formation professionnelle 2018.
Répondre aux nouvelles obligations légales.
Construire sa politique de formation en articulant les différents dispositifs.
Maîtriser les nouveaux circuits de financement et anticiper leurs impacts.
Savoir s’appuyer sur les bons interlocuteurs.
Renseigner les salariés sur les différents modes de départ en formation.

Participants

Professionnels de la formation et membres de service RH.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Cette formation est animée par un formateur consultant, juriste spécialisé en droit social.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

Préambule : Origine et sens de la réforme

Séquence 1 : Panorama du nouveau paysage de la formation
Présentation d’ensemble des différents dispositifs de formation.
Rôles des nouveaux acteurs et financeurs de la formation professionnelle : France compétences, URSSAF, Caisse des Dépôts, Opérateurs de compétences, qui fait quoi ? 
Nouvelles obligations de financement par l’entreprise.
Evolutions en matière de financement et ses impacts prévisibles.
Qualité de la formation : nouvelles certifications.

Séquence 2 : Le nouveau Compte personnel de formation (CPF) 
Mode d’acquisition et mise en œuvre.
Nouvelles formations éligibles.
Financement, abondements possibles.
Quel rôle pour l’entreprise et la branche dans l’utilisation du CPF ? La recherche de la co-construction.
Rôle de la Caisse des Dépôts et Consignation.

Séquence 3 : Construire son Plan de maintien et de développement des compétences (ex-plan de formation)
Des obligations maintenues pour les employeurs.
Construire son Plan de développement des compétences : construction simplifiée, les différents types de formation.
Financement du Plan selon la taille de l’entreprise.
Innover grâce à la redéfinition de l’action de formation, aux nouvelles places des formations à distance et en situation de travail.
Se situer dans les nouvelles certifications.
Le Plan de développement au sein du dialogue social.

Séquence 4 : Les nouveaux dispositifs d’aide aux transitions et reconversions professionnelles
Le Compte personnel de formation de transition : objet, bénéficiaires, financement par les Commissions paritaires régionales.
Le conseil en évolution professionnelle.

Séquence 5 : Le développement de l’alternance
L’action de reconversion ou de promotion par alternance (ex-contrat de professionnalisation).
Les évolutions en matière d’apprentissage et de contrat de professionnalisation : assouplissement du régime juridique, ouverture aux organismes de formation et aux CFA d’entreprise, aide unique aux entreprises, nouveau financement.

Séquence 6 : Nouveautés concernant l’entretien professionnel
Evolutions du contenu, mise en œuvre.
Bilan professionnel renforcé tous les 6 ans.
Eviter les pénalités.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
Approche interactive alternant apports théoriques, apports méthodologiques et ateliers avec application pratiques.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 

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