Pour commencer

En résumé

Objectifs

Faire de la formation un réel investissement pour l'entreprise.
Mobiliser les financements.
Evaluer l'impact de la formation pour l'entreprise.
 

Participants

Dirigeant, responsable RH, responsable formation, manager, DAF, contrôleur de gestion.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

La formation est animée par un formateur/consultant expert en gestion des ressources humaines et en investissement d'entreprise.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. La formation : un réel investissement pour l'entreprise
Formation et stratégie d'entreprise.
L'investissement et le retour sur investissement.
Les obligations et les opportunités.

2. Optimiser le financement de la formation
Articulation des dispositifs et des financements : aides publiques (Région, état, Europe) : FNE, ADEC - EDEC, FSE ...
Financement de formation préalable à l'emploi : POE, AFPR...
L'achat de formation.

3. Evaluer la formation et mesurer le retour sur investissement
La satisfaction des participants : évaluation à chaud.
Les apprentissages : évaluation des acquis en fin de formation.
Le transfert : évaluation de la mise en oeuvre des acquis de la formation sur le poste de travail.
L'impact sur l'organisation : évaluation des résultats attendus en termes performance.
Les gains par rapports aux coûts réels de la formation (coûts directes et coût indirectes).
Les acteurs de l'évaluation : qui évalue quoi et quand ?
 

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives, les apports théoriques sont complétés par des apports méthodologiques et pratiques basés sur des cas concrets d'entreprises.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.

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