Pour commencer

En résumé

Objectifs

Connaître et utiliser l'ensemble des dispositifs de la formation tout au long de la vie.
Intégrer les dernières évolutions législatives et règlementaires.
Connaitre les conséquences juridiques d'une action de développement des compétences.

Participants

Dirigeant TPE/PME, responsable RH, responsable formation, manager.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

La formation est dispensée par un formateur/consultant expert en gestion des ressources humaines.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Le dispositif de formation tout au long de la vie
Enjeux et objectifs.
Les partenaires de l'entreprise : OPCA, organismes de formation...
Les nouvelles obligations.

2. Le financement de la FPC
La contribution unique et sa répartition.
Le financement des actions du plan de développement des compétences.
La gestion du budget CPF par l'entreprise.

3. Les différents dispositifs
L'entretien professionnel.
Plan de développement des compétences : règlementation, mise en oeuvre ...
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : définition, objectifs, modes d'acquisition, CPF de transition...
L'alternance.

4. Les différentes conséquences juridiques d'une action de formation
Critères juridiques.
Conséquences au regard du financement des actions.
Conséquences au regard des obligations de l'employeur.
Conventions et documents administratifs.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives, les apports théoriques sont complétés par des apports méthodologiques et pratiques basés sur des cas concrets d'entreprises.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.

mail_outline Contactez-nous