Pour commencer

En résumé

Objectifs

Evaluer les acquis de la formation.
Construire ses grilles d'évaluation.
Exploiter les différentes dimensions de l'évaluation des actions de formation.

Participants

Toute personne souhaitant développer une activité de formation en se professionnalisant dans ses fonctions de formateur.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Cette formation est animée par un formateur consultant spécialisé en conseil et ingénierie dans le domaine de la formation professionnelle.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. Définition et enjeux de l'évaluation
Quels sont les enjeux pour les organisations ?
Les prérequis de l'évaluation.

2. Les quatre niveaux complémentaires de mesure de l'efficacité d'une formation
La mesure de la satisfaction.
L'évaluation de l'acquisition de connaissances et de savoir-faire (évaluation pédagogique).
L'évaluation de l'efficacité : transfert en situation de travail et évaluation des effets.
La mesure d'impact de la formation.

3. L'évaluation des acquis : le rôle du formateur
A quel moment évaluer ?
Adapter ses supports d'évaluation en fonction des objectifs pédagogiques.
Construire ses grilles d'évaluation.
Préparer le transfert au poste de travail.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)
L'approche pédagogique est basée sur deux éléments essentiels :
- l'échange : interactivité entre le formateur et les stagiaires, analyse de la pratique,
- le pragmatisme.
Cas pratiques, exercices individuels et/ou en binômes : à partir d'exemples concrets et études de cas.
Co-construction d'outils.

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.

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