Pour commencer

En résumé

Vous souhaitez reconnaître les compétences tutorales de vos salariés ?
Cette formation, accompagnée d’une certification des compétences inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et ayant obtenu au 1er janvier 2019 l’équivalence de la certification de ministère de l’emploi « Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur(trice) » vous permettra de professionnaliser les tuteur(trice)s et de valoriser cette mission transverse.

Objectifs

Acquérir des repères pour comprendre les notions pédagogiques d'apprentissage, les étapes clés du tutorat et les conditions de réussite.
Disposer et mettre en pratique des outils simples et opérationnels pour exercer son rôle de tuteur.
Organiser la mise en place du suivi, évaluer la progression du nouvel embauché et réajuster les écarts.

Participants

Personne ayant la fonction de tuteur d'un jeune alternant en entreprise ou d'un nouvel embauché.

Effectif

L'effectif maximum est de 12 personnes.

Intervenants

Cette formation est animée par un formateur consultant expert en ressources humaines dans la transmission des savoirs et savoir-faire.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

En détail...

Le contenu

1. La phase d'accueil et d'intégration dans l'entreprise
Présenter l'entreprise.
Utiliser un schéma ou un livret d'accueil.

2. Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
Repérer et transmettre les valeurs, les règles, les codes et les fonctions de chacun.
Elaborer un contrat de tutorat.
Informer des droits et des obligations.

3. Transférer ses compétences
Les procédures de transfert de compétences.
Organiser la transmission du savoir-faire : les étapes, les objectifs, la durée et les différents acteurs.
Développer l'écoute active.
Savoir déléguer.

4. Etablir une progression
Evaluer et reconnaître les progrès et l'atteinte des objectifs.
Réajuster les écarts.
Repérer les dysfonctionnements.

5. Elaborer un bilan de progression
Etablir un calendrier et un ordre du jour.
Définir des outils de bilan (quoi, quand, comment, avec qui).

A l'issue de cette formation, vous pourrez certifier la compétence : exercer le rôle de tuteur en entreprise.

Se préparer...

Les prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Méthodes, moyens et suivi

Méthodes pédagogiques
Formation-action basée sur un apport juridique de la formatrice et sur les cas pratiques apportés par les stagiaires.

Déroulement pédagogique :
Premier jour
: comprendre son rôle de tuteur et les moyens à développer.
Deuxième jour : construire sa boîte à outils de tuteur. Alternance exposés (20 %) mises en situation personnalisées (80 %).

Moyen d’appréciation de l’action
Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Une évaluation des acquis sera réalisée en fin de formation par le formateur.
Elle permettra d'attester de l'acquisition des compétences par le stagiaire à l'issue de la formation.

Suivi de l’action
Lors de l'exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.

Accessibilité
L'inscription à cette formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session.

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Dans le cadre de la charte H+, CCI Formation est un relais auprès des acteurs du handicap pour répondre le mieux possible à votre demande de formation. N'hésitez pas à prendre contact avec notre référente pour que nous étudions votre demande.


A l’issue de cette formation, vous pourrez valider le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) « Exercer le rôle de tuteur » inscrit au répertoire spécifique de France Compétences et délivré par CCI France.
A ce titre, cette formation est éligible au CPF.

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