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Nos outils d'accompagnement RH-Compétences


Ouvertures des marchés, adaptation des compétences, motivation au travail, accompagnement au changement, difficultés de recrutement, nouvelles technologies, évolutions des comportements, nouvelles législations... Ces mutations sont autant de défis auxquelles sont confrontées les entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité.

La gestion des ressources humaines et des compétences devient une priorité et un élément incontournable dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.

Nos outils vous permettent de :

  • structurer les entretiens professionnels,
  • analyser et mesurer les écarts entre les compétences en présence et les compétences attendues,
  • déterminer des actions de formation pertinentes,
  • développer la polyvalence interne,
  • favoriser les mobilités,
  • faciliter une démarche de recrutement,
  • anticiper un transfert de compétences,
  • sécuriser les parcours des salariés,
  • se conformer à l'esprit des lois de la formation professionnelle et de la cohésion sociale.

CCI Formation vous propose des prestations de diagnostics, d'accompagnement et de certification des compétences conçues en lien avec les outils du réseau national CCI Compétences.


Le diagnostic Formation

Ce diagnostic vous permet gratuitement de faire un état des lieux de vos pratiques actuelles et d'orienter votre action en fonction du contexte de votre entreprise afin de répondre à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle.

Un diagnostic en 3 étapes :

1. Un entretien diagnostic et présentation de la réforme.
2. Une analyse et une consolidation des données.
3. Restitution et préconisations.
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Les outils de diagnostic

Eval Flash

Un bilan rapide et global des fonctions vitales de votre entreprise.
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Diag RH

Le diagnostic de gestion des ressources humaines de votre entreprise.
Un diagnostic individualisé du système RH de votre entreprise qui permet d'identifier les solutions RH les plus adaptées en tenant compte des moyens mobilisables.
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Dyn@mic RH

Le diagnostic Dyn@mic RH vous prépare à l'approche RH et à ses enjeux.
Un état des lieux de vos pratiques RH réalisé par une approche semi-collective qui permet l'échange de pratiques entre dirigeants et/ou professionnels de la fonction RH.
Formation en collectif/Autodiagnostic/ Bilan individuel.
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Diag C - Identifier et développer les compétences clés

• Le DIAG C identifie les compétences clés dont votre entreprise a besoin pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il permet de repérer les manques, les potentialités et de prendre ainsi des décisions RH adaptées.
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DIAG Pénibilité
• Elaboration de votre plan de prévention des risques et accompagnement de mesures correctives à mettre en oeuvre pour votre entreprise :
- analyse de la situation,
- apport d'aide méthodologique et outillage pour la rédaction des fiches pénibilité,
- sensibilisation des salariés.
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DIAG Handicap
• Le Diagnostic Handicap vous accompagne dans la mise en place d'une politique d'emploi des personnes handicapées dans le respect de la loi de 2005.
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DIAG Illettrisme
• Accompagnement à la mise en place de mesures correctives au sein de votre entreprise :
- analyse de la situation,
- sensibilisation du dirigeant et des salariés,
- préconisations et plans d'action.
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Certification des compétences

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Contact

Pascal Decker
T. 04 76 28 25 90
pascal.decker@grenoble.cci.fr