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Règlementation en matière de formations obligatoires



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Dates : Le 19 juin 2018.
Durée :

1 jour, soit 7 heures.

Prix : 350 € net de taxe par personne.
 


 

Objectifs

Connaître les obligations en matière de formation à la santé et sécurité au travail.
Connaître les différentes formations obligatoires en matière de sécurité.
 

Personnes concernées

Dirigeant(e) de TPE/PME, DRH.

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Formation animée par un consultant formateur juriste spécialisé en droit du travail et social.
Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé au travail
Le principe : l’obligation de sécurité de l’employeur selon l’article l. 4121-1 du code du travail.
L’obligation générale de formation à la sécurité des salariés à la charge de l’employeur imposée par le code du travail conséquences du manquement de l’employeur à l’obligation de sécurité et contrôle.
L’accueil des nouveaux salariés obligation de désigner un référent en santé sécurité au travail depuis le 1/07/201.
L’adhésion à un service de santé au travail et le rôle de la médecine du travail.

2. Les principes de la formation à la sécurité
Les obligations du chef d’entreprise en termes de formation à la sécurité.
    Déterminer les formations obligatoires dans l’entreprise.
    Définir les besoins de formation et le personnel à former.
    Réaliser la formation e interne ou par des organismes agrées.
    Evaluer l’impact des formations (qualité de la formation et amélioration de la sécurité).
    Enregistrement et suivi de la formation par le chef d’entreprise.
Etablir les besoins en formation des salariés : créer une commission formation à la sécurité.
    Déterminer les règlementations à respecter.
    Organiser le suivi des formations.
    Veiller à ce que la sécurité soit intégrée dans le management de l’entreprise (OHSAS 18000).
S’assurer que chaque poste est occupé par un collaborateur formé .
    Etablir les fiches de poste de travail.
    Mettre à jour et revoir les documents.
    Créer un tableau d’affectation.
    Impliquer l’encadrement et formaliser les procédures.

3.  Les différentes formations obligatoires en matière de sécurité

La formation des nouveaux embauchés et l’accueil sécurité.
La formation renforcée des salariés précaires (CDD, intérimaires) sur les postes à risques.
La formation aux premiers secours (SST).
La formation des salariés exposés aux substances dangereuses.
La formation des salariés exposés aux risques biologiques.
La formation des salariés exposés aux risques liés à l’activité physique (dite PRAP).
La formation à la conduite des équipements de travail mobiles.
La formation au travail en hauteur.
La formation en vue de l’habilitation électrique.
La formation incendie.
La formation des salariés travaillant sur écran.
La formation des salariés exposés au bruit.
La formation des salariés exposés au travail en atmosphère ATEX.
La formation liée aux EPI.
La formation des conducteurs de véhicules de transport routier FIMO/FCOS.
 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)


Apports théoriques illustrés de nombreux exemples pratiques.
Possibilité de travailler sur les cas apportés par les participants.
 

Effectif

L'effectif maximum est de 10 participants.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par demi-journée devra être signée par le stagiaire.
 





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