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Approfondissement de la paie et gestion des absences



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Dates : Session 1 : Les 19, 21 et 25 juin 2018.
Session 2
: Les 20, 22 et 26 novembre 2018.
Durée : 3 jours soit 21 heures.
Prix : 960 € net de taxe par personne.
 
La production des bulletins de paie répond à une obligation légale.
Calculs d'assiettes, taux de cotisations, plafonnements, déclarations ... les compétences et connaissances à mettre en œuvre sont variées et relèvent d'une haute technicité.
D'autant que la mission s'inscrit dans un environnement juridique et financier de plus en plus complexe.
 

Objectifs

Être capable de réaliser des bulletins spécifiques, plus complexes.
Maîtriser la gestion et les formalités liées aux absences.
 

Personnes concernées

Responsable et gestionnaire paie.
 

Pré-requis

Connaitre les éléments de bases relatifs à la gestion de la paie.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un consultant formateur spécialisé gestion administrative et financière.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Le traitement des paies spécifiques
Des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation, des contrats aidés (CUI, CAE).
De certains stagiaires.

2. La paie et les périodes de suspension indemnisées par la sécurité sociale
La maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, accident du travail, congé de paternité et accueil de l'enfant.
Calcul de l'absence, des jours de carence, des indemnités de sécurité sociale, du complément de salaire.
Gérer la subrogation et les indemnités de prévoyance.

3. Indemnisation des absences - Règles communes
Les différentes méthodes de retenues pour absence.
Méthodes d’indemnisation des absences.

4. Nature de l’absence
Maladie, maternité, paternité, accident non professionnel.
Accident du travail, de trajet.
Obligations de l’employeur pour les démarches et leurs délais.
Attestations de salaire.
Calcul de l’IJSS selon la nature de l’absence.
Règle légale du maintien de salaire.
Indemnisation conventionnelle complémentaire de l’employeur.
Conservation ou perte des droits du salarié (congés payés, ancienneté...).

5. Formulaires et outils
Formulaires originaux de constats et de déclarations.
Sites Internet des organismes fournisseurs de formulaires déclaratifs.
Sources documentaires.


6. La paie et la rupture du contrat de travail
Les différents cas de rupture et préavis.
Calcul des indemnités compensatrices de congés payés, de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle.
Les sommes versées après la rupture du contrat (transaction, clause de non concurrence, rappels de salaire et dommages et intérêts).
Le régime social et fiscal des indemnités et sommes versées au terme du contrat.
Les formalités liées à la rupture du contrat.

7. La gestion sociale de l'épargne salariale
Les conséquences sur les bases de la CSG/CRDS et sur le forfait social.


 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Une formation axée sur la pratique essentiellement.
La solide expérience des formateurs dans des cabinets d'expertise comptable permet aux participants de travailler sur des cas réels d'Entreprises.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.





 





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