1. Nouvelles mesures juridiques pour les saisonniers La définition de l’emploi saisonnier. La reconduction automatique des CDD saisonniers d’une saison sur l’autre. La mise en place du CDI intermittent pour les emplois saisonniers. L'accès aux périodes de professionnalisation des saisonniers. 2. Durée du travail et congés La primauté à la négociation collective. La durée du travail et l’aménagement du temps de travail. Les congés payés et divers congés. 3. La formation et l'emploi L’apprentissage. Les contrats professionnels. La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). L'harmonisation des seuils sociaux. 4. La médecine du travail La surveillance médicale allégée. La procédure liée à l’inaptitude simplifiée. L'unification des régimes d’inaptitude. 5. Les règles favorisant la protection des salaires Le droit à la déconnexion. L’indemnisation en cas de licenciement illicite. Le portage salarial. Les emplois saisonniers. La lutte contre le détachement illégal. 5. Mesures diverses Le CPA (Compte Personnel d'Activité) /CPF (Compte Personnel de Formation). La réforme de l’inspection du travail. Les sanctions liées à un licenciement discriminatoire. Les obligations de l’employeur en matière de santé sécurité au travail pour les saisonniers (accueil sécurité, livret d’accueil, présentation des risques inhérents au poste). |