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Loi travail : licenciement économique - protection des salariés et santé au travail



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Dates : Le 17 mars 2017 de 9h00 à 12h30.
Durée : Une demi journée, soit 3,5 heures.
Prix :

190 € net de taxes par personne.

 
La loi travail définitivement adoptée le 21 juillet 2016  a été source de nombreux débats.
Elle fait état entre autre de mesures relatives au licenciement économique, à la protection des salariés et à la santé au travail...
Ce focus vous permettra de connaitre les principales modifications dans ces domaines, et de sécuriser ainsi vos pratiques professionnelles.
 

Objectifs

Acquérir des connaissances sur les principales mesures de la Loi Travail en matière de licenciement économique, de protection des salariés et de santé au travail.
 

Personnes concernées

Dirigeant, responsable RH, directeur RH et tout professionnel souhaitant se former sur la Loi Travail.

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un formateur consultant spécialisé en droit social.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Licenciement économique
Évolution des motifs de licenciement.
Transfert des contrats de travail.

2. Santé au travail
Réforme du suivi des salariés.
Réforme de l’inaptitude.

3. Protection des salariés
Contenu du règlement intérieur.
Harcèlement, discrimination et protection de la maternité.

4. Outils numériques au travail
Droit à la déconnexion.
Bulletin de paie électronique.

5. Mesures diverses
Portage salarial.
Mesures de simplification et aides à destination des entreprises.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Pédagogie active et participative.
Utilisation de médias pédagogiques variés (vidéo, lectures,...).
Illustration via des études de cas concrètes.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.

 

 

 

 

 

 

 

 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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