Accueil     Nos solutions     Consultez nos formations catalogues 2017

Loi travail : les impacts de la réforme



Pour imprimer cette fiche cliquez ici


Dates : Le 12 octobre 2017.
Durée : 1 jour soit 7 heures.
Prix :

325 € net de taxes par personne.

 
La loi travail définitivement adoptée le 21 juillet 2016 a été source de nombreux débats.
Elle fait état entre autre de mesures relatives à la négociation collective, au suivi et à la santé des salariés, aux nouvelles modalités en matière de durée du travail, à la transformation des Instances Représentatives...
Cette formation vous permettra de connaitre les principales modifications et de sécuriser ainsi vos pratiques professionnelles.
 

Objectifs

Acquérir les connaissances sur les principales mesures de la Loi Travail afin de les appliquer dans les champs impactés.
 

Personnes concernées

Dirigeant, responsable RH, directeur RH et tout professionnel souhaitant se former sur la Loi Travail.

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un formateur consultant spécialisé en droit social.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. La durée du travail
La primauté à la négociation collective.
La durée du travail et l’aménagement du temps de travail.
Les congés payés et divers.

2. La négociation collective
Les accords collectifs majoritaires.
Les nouveautés en matière de négociation collective.

3. La formation et l'emploi
L’apprentissage.
Les contrats de professionnalisation.
La VAE.
Harmonisation des seuils sociaux.

4. Les licenciements économiques
La mise à jour des motifs de licenciement.
Le périmètre d’appréciation des difficultés économiques.

5. Représentation du personnel
Mise en place et fonctionnement.
Mesures diverses.

6. Santé et prévention au travail
Réforme de la médecine du travail.
Surveillance médicale allégée.
Procédure liée à l’inaptitude simplifiée.
Unification des régimes d’inaptitude.
Obligations de l’employeur en matière de santé sécurité au travail.

7. Les règles favorisant la protection des salariés
Le droit à la déconnexion.
L’indemnisation en cas de licenciement illicite.
Le portage salarial.
Les emplois saisonniers.
La lutte contre le détachement illégal.

8. Mesures diverses
Le Compte Personnel d'Activité.
La réforme de l’inspection du travail.
Sanctions liées à un licenciement discriminatoire.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Pédagogie active et participative.
Utilisation de médias pédagogiques variés (vidéo, lectures,...).
Illustration via des études de cas concrètes.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





CCI Formation
Tél. : 04 76 28 29 28
cciformation@grenoble.cci.fr
Demander le catalogue 2017 : cliquez ici
  haut de page
CCI Formation : 04 76 28 29 28 / Formation qualifiante et diplômante : 04 76 28 26 98     CCI Grenoble  Mentions légales