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Les nouveaux modes de travail



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Dates : Le 6 février 2017.
Durée : 1 jour soit 7 heures.
Prix :

310 € net de taxes par personne.

 
Expérimenter de nouvelles formes de travail pour être en phase avec les évolutions de la société et les demandes des nouvelles générations : vous détiendrez les clés pour réaliser une transition de qualité.
 

Objectifs

S’ouvrir à différents modes de travail.
Devenir outillé pour mettre en œuvre ces nouveaux modes de travail.
Générer du mieux-être pour vous ou vos équipes.
 

Personnes concernées

Managers, Responsables RH, Directeurs RH et tout professionnel souhaitant explorer de nouvelles formes de travail.

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un formateur consultant spécialisé sur la thématique de la responsabilité sociétale des entreprises.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Appréhender la diversification des formes de travail
Le salariat, le non-salariat, le multi-salariat, le portage salarial, le télétravail.
Le panorama des tiers-lieux : coworking, télécentre, fablab,…
L’évolution législative en France.
Les coûts et bénéfices des nouvelles formes de travail.

2. Organiser la bonne mise en place de nouvelles formes de travail
Obligations du travailleur et de l’employeur.
Réalisation d’une mise en œuvre à durée déterminée.
Définition des métiers éligibles.
Choix de la forme et des tiers-lieux adaptés.
Gestion de la mixité des modes de travail au sein d’une même équipe.

3. Adapter le management aux nouvelles formes de travail

Réalisation des objectifs fixés dans les délais impartis.
Définition des circuits de communication.
Définition des modalités de feedback.
Maintien du lien d’appartenance à l’entreprise.

4. Augmenter la qualité de vie du salarié

Différenciation entre la vie privée et la vie professionnelle.
Gestion du temps et droit à la pose numérique.
Mise en place des outils 2.0.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Pédagogie active et participative.
Utilisation de médias pédagogiques variés (vidéo, lectures,...).
Illustration via des études de cas concrètes.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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