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Comment dialoguer et présenter le plan de formation à vos instances représentatives - Module 5



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Dates :

Le 27 juin 2017.

Durée : 1 jour soit 7 heures.
Prix : 325 € net de taxes par personne.
 

Objectifs

Connaître les rôles et missions des parties prenantes dans le plan de formation.
Intégrer la réforme de la FPC dans la mise en œuvre du plan de formation.

 

 

Personnes concernées

Dirigeant, responsable RH.
 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

La formation est animée par un  formateur/consultant expert en gestion des ressources humaines et droit social.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Place et rôle du CE dans la politique de formation de l’entreprise
La communication avec le CE : les réunions - les consultations.
La formation dans l’entreprise : les différents dispositifs.
Le plan de formation : le rôle - l’élaboration - le contenu.
Le rôle du CE dans le plan de formation et les obligations de consultation
de l’employeur.
Les conséquences du non respect des obligations liées au plan de formation.

2. Impact de la réforme de la formation professionnelle
Les principaux points de la loi sur la réforme de la formation professionnelle.
Les incidences de la réforme de la formation professionnelle sur le plan de formation.
Les incidences de la réforme de la formation professionnelle sur le CE.
 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

La formation est dispensée par un  formateur/consultant expert en gestion des ressources humaines et droit social.
Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives, les apports théoriques sont complétés par des apports méthodologiques et pratiques basés sur des cas concrets d'entreprises.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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