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Formation des membres du comité d'entreprise



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Dates :

Session 1 : Les 16, 17 et 20 mars 2017.
Session 2 : Les 12-13 et 16 octobre 2017.

Durée : 3 jours, soit 21 heures.
Prix : 790 € net de taxe par personne.
 

La loi prévoit que chaque membre du comité d’entreprise (CE) reçoive une formation spécifique. C’est dans ce cadre que cette formation est proposée à tous les nouveaux (ou anciens) membres, ainsi qu’aux suppléants. Elle a pour objectif de permettre à chaque membre du CE d'assumer efficacement et pleinement sa mission et son rôle consultatif.
CCI Formation est habilité par la Région Rhône-Alpes à dispenser la formation économique prévue à l'article 434-10 du Code du travail au bénéfice des membres titulaires du CE.

 

Objectifs

Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
Repérer les attributions générales du CE et les attributions économiques en particulier.
Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l'entreprise.
Appréhender le rôle et les attributions des délégués du personnel.
Approcher l'analyse des documents comptables liés à la situation financière de l'entreprise.

 

Personnes concernées

Nouveau ou ancien membre du CE, suppléant.

 

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un formateur consultant en gestion comptable et financière, et auprès des membres des comités d’entreprise.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

 

Programme

1. La mise en place du comité d'entreprise

2. La vie du comité d'entreprise
La composition du comité.
Le fonctionnement interne du comité.
Les ressources du comité et le financement des activités.
Les moyens matériels.
Les moyens d'action.

3. Les attributions du comité d'entreprise
Les consultations obligatoires de l'employeur :
- sur la marche générale de la structure,
- sur l'évolution et la gestion de l'emploi,
- sur la formation,
- sur le bilan social,
- sur les conditions de travail en général, le cas du harcèlement moral en particulier,
- sur divers avis du comité.
Le droit à l'information économique.
Les experts du comité d'entreprise et les recours possibles.
Le rôle du comité dans l'entreprise en difficultés.
Les attributions d'ordre social et culturel.
Les modalités de gestion des actions sociales et culturelles.
Le délit d'entrave.

4. Le fonctionnement du CE
L'organisation des réunions, l'ordre du jour, les délais de convocation.
Le procès verbal et sa diffusion.
Le règlement intérieur du CE.
Les commissions au sein du CE.

5. La structuration d'une entreprise et les documents comptables

6. L'analyse de l'entreprise à travers les documents comptables
Lecture des documents comptables :

- les mécanismes et les conventions de la comptabilité,
- le repérage des différents documents comptables et leurs rapports.
Analyse des résultats et de l'équilibre financier.
Les limites de la comptabilité, l'apport de la gestion :
- la détermination des coûts,
- la notion de rentabilité.
La trésorerie :
- résultat financier,
- différenciation entre résultat comptable et résultat financier.

7. Les délégués du personnel
Pour les entreprises de + de 300 salariés : nous consulter.
 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Alternance d’apports théoriques et pratiques.
Cette formation s’appuiera sur une participation active, sur des exemples et exercices concrets issus des documents et outils de l’entreprise.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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