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Dyn@mic RH : s’évaluer pour progresser



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Dates :

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Durée : Nous consulter.
Prix : 850 € net de taxe par personne.
 

Le diagnostic Dyn@mic RH vous prépare à l’approche RH et à ses enjeux. Il permet de réaliser un état des lieux simple et rapide de vos pratiques. Basé sur une approche semi-collective, il permet ainsi de bénéficier des expériences d’autres dirigeants, tout en mettant en œuvre une démarche adaptée à votre entreprise.

 

Objectifs

Identifier ses pratiques.
Mettre en place des plans d’actions adaptés.
Partager ses expériences avec d’autres dirigeants.

 

Personnes concernées

Dirigeant de TPE/PME.
 

Programme

Phase 1. Sensibilisation et échange de pratiques en collectif (1 jour)
Animé par un consultant RH et formé à l’outil Dyn@mic RH.
Sensibilisation aux enjeux RH.
Partage d’expériences.
Formation à la prise en main de l’outil.

Phase 2. Diagnostic RH individuel (2 heures)
Questionnaire en ligne abordant 7 dimensions GRH.
Gestion des compétences.
Recrutement.
Formation.
Rémunération.
Dialogue social.
Information et communication.
Organisation du travail.

Phase 3. Analyse des résultats et préconisations (3 h 30)
Après analyse et consolidation des résultats, le consultant,
lors d'un entretien de bilan avec le dirigeant, présente les
préconisations et les plans d'action possibles.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Dyn@mic RH repose sur un questionnaire en ligne.
Une synthèse est remise à chaque entreprise à l’issue du bilan.

 





Pascal DECKER
Tél. : 04 76 28 25 90
pascal.decker@grenoble.cci.fr 


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