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Formation professionnelle continue : Optimiser le financement, mesurer l'impact et évaluer le retour sur investissement de la formation - Module 4



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Dates : Les 15 et 22 juin 2017.
Durée : 2 jours, soit 14 heures.
Prix :

650 € net de taxe par personne.

 

Objectifs

Intégrer la réforme de la FPC dans le budget formation.
Faire de la formation un réel investissement pour l’entreprise.
Mobiliser les financements.
Évaluer l’impact de la formation pour l’entreprise.

 

Personnes concernées

Dirigeant, responsable RH, responsable formation, manager, DAF, contrôleur de gestion.

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

La formation est animée par deux formateurs/consultants experts en gestion des ressources humaines et en investissement d'entreprise. Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.

 

Programme

1. Impact de la loi du 5 mars 2014 sur le budget de la formation professionnelle continue
L’allègement des obligations financières, la contribution unique.
L’affectation des fonds et l’impact sur les financeurs (OPCA, OPACIF, FPSPP).
Les différents dispositifs de formation des salariés : plan, CPF, CIF, VAE, bilan de compétences, contrat et période de professionnalisation.
La nouvelle définition d’une action de formation.
L’obligation légale de formation.

2. La formation : un réel investissement pour l’entreprise
Formation et stratégie d’entreprise.
L’investissement et le retour sur investissement.
Les obligations et les opportunités.

3. Optimiser le financement de la formation
La gestion financière du 0,2% CPF : enjeux et réglementation.
L’abondement du CPF dans le budget formation.
La professionnalisation et la prise en charge par l’OPCA.
Articulation des dispositifs et les financements : plan, professionnalisation, CIF, CPF, VAE.
Mobiliser les aides publiques (Région, État, Europe) : FNE, ADEC - EDEC, FSE …
Financement de formation préalable à l’emploi : POE, AFPR…
L’achat de formation.

4. Évaluer la formation et mesurer le retour sur investissement
La satisfaction des participants : évaluation à chaud.
Les apprentissages : évaluation des acquis en fin de formation.
Le transfert : évaluation de la mise en œuvre des acquis de la formation sur le poste de travail.
L’impact sur l’organisation : évaluation des résultats attendus en termes performance.
Les gains par rapports aux coûts réels de la formation (coûts directes et coût indirectes).
Les acteurs de l’évaluation : qui évalue quoi et quand ?

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives, les apports théoriques sont complétés par des apports méthodologiques et pratiques basés sur des cas concrets d'entreprises.
 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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