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DIAG C - Identifier et développer les compétences clés



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Le DIAG C identifie les compétences clés dont votre entreprise a besoin pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il permet de repérer les manques, les potentialités et de prendre ainsi des décisions RH adaptées.

 

Objectifs

Identifier les compétences clés stratégiques actuelles et prospectives.
Anticiper la perte de savoir-faire fondamentaux.
Utiliser au mieux les compétences de ses collaborateurs.
Cibler et réussir ses recrutements et développer la mobilité.
Optimiser son plan de formation.
Réaliser vos fiches de poste et référentiels de compétences associées.

 

Personnes concernées

Dirigeant et responsable des ressources humaines.
 

Programme

1. Analyse du système GPEC et du cadre d'intervention
Analyse préalable et identification d'un cadre d'intervention, en lien avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise. Cette étape permet au dirigeant de valider son engagement dans la démarche.

2. Identification et formalisation des compétences clés requises
Recueil des informations.
Analyse des compétences actuelles, futures et en voie d’obsolescence.
Elle permet la réalisation des documents suivants : fiches de postes, référentiels de compétences, cahiers des charges recrutement, cartographie de pesée des métiers.

3. Identification et formalisation des compétences détenues
Description des compétences détenues par chaque salarié sur les postes ciblés.

4. Analyse des écarts entre compétences requises et compétences détenues
Mesure d'écarts permettant la définition des plans d'action à envisager.

5. Cartographie collective des compétences clés analysées, bilan et préconisations
Représentation des compétences communes aux métiers.
Représentation des possibilités de mobilité de mobilités internes et des potentiels.
Pesée des métiers.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Cadre d'intervention modulaire en 5 étapes structurées autour d'entretiens, de bilans et de préconisations.

 





Pascal DECKER
Tél. : 04 76 28 25 90 
pascal.decker@grenoble.cci.fr 

 


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