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Élaborer et analyser son bilan social



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Dates : Les 23 et 30 juin 2017.
Durée : 2 jours, soit 14 heures.
Prix :

650 € net de taxes par personne.

 

Objectifs

Appréhender l’intérêt d’un bilan social.
Connaître les obligations légales de l’établissement d’un bilan social.
Acquérir une méthodologie dans l’organisation et l’exploitation efficace des données liées au bilan social.
Acquérir une analyse s’appuyant sur quelques tableaux de bord.

 

Personnes concernées

Personne du service comptable ou ressources humaines concernée par le bilan social.

 

Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour cette formation.
 

Intervenant(e)(s)

Cette formation est animée par un consultant formateur spécialisé en gestion administrative et comptable.
Tous nos formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
 

Programme

1. Élaborer le bilan social
Définition du bilan social. Intérêt du bilan social.
Les obligations légales. Exploitation des données.
Les objectifs du bilan social.

Outil au service des ressources humaines pour :
- le management du personnel,
- la transmission d’information,
- la gestion prévisionnelle du personnel,
- la concertation sociale.

2. Acquérir la méthodologie d’organisation et d’exploitation du bilan social

Organiser la collecte des informations.

Définir et identifier les principaux indicateurs :
- les emplois, les effectifs,
- les flux, les recrutements et les carrières,
- les travailleurs handicapés,
- les rémunérations, le temps de travail et les absences,
- la formation, etc.

3. Analyser et interpréter le bilan social
Analyser l’approche opérationnelle pour une approche globale.
Réalisation d’une analyse et d’un diagnostic social s’appuyant
sur les tableaux de bord.

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques.
Exemples de bilans sociaux apportés par l’intervenant.

 

Effectif

L’effectif maximum est de 12 personnes.
 

Moyens d'appréciation de l'action

Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

 

Suivi de l'action

Lors de l’exécution de la formation, une feuille de présence par séance devra être signée par le stagiaire.
 





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