Accueil     Nos solutions     Consultez nos formations catalogues 2017

DIAG Pénibilité



Pour imprimer cette fiche cliquez ici


Dates :

Nous consulter.

Durée :

En fonction du nombre de postes concerné par les critères légaux de pénibilité.

Prix : 1 100 €/jour hors taxes (TVA en sus selon taux en vigueur).
 

Dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010 et du décret du 30 janvier 2012, les entreprises de plus de 50 salariés dont 50% de l’effectif ou au moins 300 collaborateurs sont des travailleurs exposés à une pénibilité avérée, devront se mettre en conformité avec la loi en rédigeant un accord de pénibilité.
Le diagnostic pénibilité a pour objectif de vous aider dans l’élaboration de votre plan de prévention et de vous accompagner dans les actions correctives à mettre en œuvre.

 

Objectifs

Analyser la situation en matière de pénibilité au regard du contexte de l’entreprise.
Apporter une aide méthodologique et des outils nécessaires à la rédaction et la mise à jour des fiches "pénibilité nominatives" pour les travailleurs exposés.
Sensibiliser le personnel aux différents types de facteurs de risques.
Préconiser des plans d’actions adaptés.

 

Personnes concernées

Dirigeant TPE/PME, responsable des ressources humaines.

 

Programme

1. Entretien diagnostic
Saisir et appréhender la stratégie générale de l’entreprise et sa politique RH.
Identifier les pratiques de l’entreprise en matière de prévention de la pénibilité via les documents existants :
- Bilan social des 3 dernières années.
- Rapport annuel des 3 dernières années du CHSCT.
- Document Unique mis à jour.
- Identifier le cadre d’intervention : personnes ressources, sites à visiter…

2. Observations et analyse de 3 postes de travail
Analyser 3 postes de travail exposés à la pénibilité et choisis par l’entreprise, identifier les critères de pénibilités et leur importance :
- les contraintes liées au rythme de travail (répétition d’un même geste, vitesse des gestes, travail de nuit, travail en équipes alternées..),
- les contraintes physiques marquées (manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques..),
- l’environnement physique agressif (agents chimiques dangereux, bruit, températures extrêmes...).
Identifier des moyens de prévention de la pénibilité de chaque poste pour chaque facteur de pénibilité relevé, en fonction des différents leviers à activer :
- le levier humain,
- le levier organisationnel,
- le levier technique.

3. Synthèse et préconisations
La situation de l’entreprise sera mis en lumière au regard des éléments de la loi du 9 novembre 2010 et du décret du 30 janvier 2012.
Les préconisations formulées se veulent le plus opérationnelles possibles et en lien avec la situation et les priorités de l’entreprises.

 

 

Méthode(s) pédagogique(s) et moyen(s) technique(s)

Cadre d'intervention modulaire en 3 étapes autour d'entretiens, d'observations, de bilans et préconisations.
 





Pascal Decker
Tél. : 04 76 28 25 90
pascal.decker@grenoble.cci.fr


Demander le catalogue 2017 : cliquez ici
  haut de page
CCI Formation : 04 76 28 29 28 / Formation qualifiante et diplômante : 04 76 28 26 98     CCI Grenoble  Mentions légales