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Gestion des ressources humaines


Accompagnement RH et gestion des compétences
   Eval Flash : le diagnostic stratégique des TPE/PME
   DIAG RH 
   Dyn@mic RH : s'évaluer pour progresser
   DIAG C - Identifier et développer les compétences clés
   CCE - Certifiez les compétences de vos collaborateurs, valorisez leur expertise ! 
   Diag Formation et développement des compétences
   DIAG Handicap
   DIAG Pénibilité
   Les ressources humaines au service de la stratégie
   La gestion des emplois et des compétences
   Finance pour la fonction RH et pilotage de la masse salariale
   Rédiger vos fiches de poste
   Savoir recruter
   L'entretien professionnel : un outil de management stratégique
   L'entretien annuel : évaluer la performance de vos collaborateurs
   Conduire des entretiens difficiles LOGO SERIOUS GAME
   Formation professionnelle continue : Analyser les besoins de formation de votre entreprise - Module 1
   Formation professionnelle continue : La règlementation de la formation - Module 2
   Formation professionnelle continue : Choisir une formation, rédiger un cahier des charges et choisir le prestataire - Module 3
   Formation professionnelle continue : Optimiser le financement, mesurer l'impact et évaluer le retour sur investissement de la formation - Module 4
   Comment dialoguer et présenter le plan de formation à vos instances représentatives - Module 5

Administration du personnel
   La gestion administrative du personnel au quotidien
   Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
   Gestion des absences
   Gérer la paie *
   Approfondissement de la paie *
   Élaborer et analyser son bilan social
   La gestion du contrat de travail
   Gérer la rupture du contrat de travail
   Prévenir et gérer un contentieux prud'homal

Optimiser les relations sociales
   Mieux appréhender les rôles et missions des Institutions Représentatives du Personnel
   Formation des membres du CHSCT
   Formation des membres du comité d'entreprise
   Pénibilité au travail : réglementation et application
   Prévenir les risques psychosociaux
   Intégrer la diversité dans la pratique RH
   Développer le bien-être au travail
   Les nouveaux modes de travail
   Préparer sereinement sa retraite
   Loi travail : les impacts de la réforme
   Loi travail : licenciement économique - protection des salariés et santé au travail
   Loi travail :  négociation collective et durée du travail
   Loi travail :  Formation et emploi - Représentation du personnel

Transfert de compétences
   Formation de formateur : les fondamentaux *
   Formateur, développez vos compétences.Module 2 : analysez le besoin du commanditaire *
   Formateur, développez vos compétences.Module 3 - maîtrisez la conception de vos formations *
   Formateur, développez vos compétences.Module 4 - Maîtriser l'animation de vos formations *
   Formateur, développez vos compétences.Module 5 - l'évaluation de la formation *
   Formateur, développez vos compétences.Module 6 - Organiser et animer une formation ouverte et à distance *
   Exercer le rôle de tuteur et transférer vos compétences *


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Contact : Siège et Formation continue
7 rue Hoche - 38000 Grenoble - France
Tél. : 04 76 28 29 30
Fax : 04 76 28 29 78
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