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Gestion des ressources humaines


Accompagnement RH et gestion des compétences
   Eval Flash : le diagnostic stratégique des TPE/PME
   DIAG RH 
   Dyn@mic RH : s'évaluer pour progresser
   DIAG C - Identifier et développer les compétences clés
   CCE - Certifiez les compétences de vos collaborateurs, valorisez leur expertise! 
   Diag Formation et développement des compétences
   DIAG Handicap
   DIAG Pénibilité
   DIAG Illettrisme
   Les ressources humaines au service de la stratégie
   Réforme de la FPC : obligations et opportunités
   La gestion des emplois et des compétences
   Décrire les fonctions et les postes de travail
   Savoir recruter
   L'entretien professionnel : un outil de management stratégique
   Conduire des entretiens difficiles
   L'entretien annuel : évaluer la performance de vos collaborateurs
   Etablir et optimiser le plan de formation
   Analyser les besoins de formation en entreprise. Module 1
   Choisir une formation, rédiger un cahier des charges et choisir le prestataire - Module 2
   Optimiser le financement, mesurer l'impact et évaluer le retour sur investissement de la formation - Module 3
   Comment dialoguer et présenter le plan de formation à vos instances représentatives - Module 4
   Construire son projet de vie pour la retraite
   La démarche HACCP en restauration collective

Administration du personnel
   La gestion administrative du personnel au quotidien
   Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH
   Gestion des absences
   Gérer la paie *
   Approfondissement de la paie *
   La déclaration sociale nominative (DSN)
   Élaborer et analyser son bilan social
   La gestion du contrat de travail
   Gérer la rupture du contrat de travail
   Prévenir et gérer un contentieux prud'homal

Optimiser les relations sociales
   Mieux appréhender les rôles et missions des Institutions Représentatives du Personnel
   Formation des membres du CHSCT
   Formation des membres du comité d'entreprise
   Pénibilité au travail : réglementation et application
   Prévenir les risques psychosociaux
   Intégrer la diversité dans la pratique RH

Transfert de compétences
   Exercer le rôle de tuteur en entreprise *
   Formation de formateur : les fondamentaux *
   Formateur, développez vos compétences.Module 1 : analysez le besoin du commanditaire
   Formateur, développez vos compétences.Module 2 - maîtrisez la conception de vos formations
   Formateur, développez vos compétences.Module 3 - Maîtriser l'animation de vos formations
   Formateur, développez vos compétences.Module 4 - l'évaluation de la formation
   Formateur, développez vos compétences.Module 5 - DPC
   Talents et Compétences - Un logiciel pour initier votre démarche compétences
   Formateur, développez vos compétences.Organiser et animer une formation ouverte et à distance - module 6


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